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Sozialpädagogin / Erzieherin (m/w/d) / Kindheitspädagogin (m/w/d) für unsere stationären Wohngruppen

  • SOS-Kinderdorf e.V.
  • Kleve
  • Feste Anstellung
  • Teilzeit, Vollzeit
  • Erschienen: vor 2 Wochen
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Sozialpädagogin / Erzieherin (m/w/d) / Kindheitspädagogin (m/w/d) für unsere stationären WohngruppenSOS-Kinderdorf e.V.
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Der SOS-Kinderdorf e.V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer*innen und Besucher*innen.

Für unser SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir für unsere stationären Wohngruppen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sozialpädagoginnen / Erzieherinnen / Kindheitspädagoginnen / Heilpädagoginnen (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (max. 38,5 Std./Wo.)

Ihr Aufgabenbereich:

Für unsere vollstationären Wohngruppen suchen wir engagierte pädagogische Fachkräfte, die mit Herz und Verstand Kindern und Jugendlichen zur Seite stehen. Sie begleiten bis zu acht junge Menschen in ihrem Alltag, deren Lebensmittelpunkt dauerhaft im geschützten Rahmen des Kinderdorfes liegt. Ihre Aufgaben umfassen dabei:

  • Alltagsbegleitung und individuelle Förderung: Sie gestalten den strukturierten Tagesablauf mit und fördern die Kinder und Jugendlichen in ihren persönlichen Stärken sowie schulischen und sozialen Kompetenzen
  • lebensnahe Pädagogik: Sie vermitteln Alltagskompetenzen und unterstützen gezielt Entwicklungsprozesse – mit einem offenen Ohr, einer helfenden Hand und kreativen Ideen
  • kooperative Netzwerkarbeit: Sie arbeiten eng mit Jugendämtern, Schulen, Ärztinnen, Therapeutinnen und anderen Institutionen zusammen, um individuelle Fördermaßnahmen umzusetzen
  • Beziehungsarbeit: Sie stehen auch dem Herkunftssystem unterstützend zur Seite, beraten und begleiten Angehörige mit Respekt und Empathie
  • Vielfalt im Alltag: Gemeinsame Ausflüge, Freizeitaktivitäten, Feste und Rituale bereichern das Leben in der Wohngruppe und stärken das Miteinander
  • Teamarbeit & Schutzkonzepte: Im kollegialen Austausch gestalten Sie eine verlässliche, transparente Teamkultur und tragen aktiv zur Umsetzung unseres Kinderschutzkonzepts bei

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

  • eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Heilpädagog*in oder einen Hochschulabschluss als Sozialpädagog*in oder Kindheitspädagog*in
  • Erfahrung im Umgang mit Kindern, die auf belastende Erfahrungen mit herausforderndem Verhalten reagieren können
  • die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – mit Klarheit, Reflexionsfähigkeit und innerer Stabilität
  • eine zugewandte Haltung, die Kindern Raum zur Entfaltung gibt, ohne sie allein zu lassen
  • Freude daran, eigene Interessen, Talente und Kreativität in die pädagogische Arbeit einzubringen – sei es durch Musik, Sport, Handwerk oder Naturerlebnisse
  • die Fähigkeit, Beziehungen verlässlich und achtsam zu gestalten – mit einem feinfühligen Gespür für Nähe und der notwendigen professionellen Distanz

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

Ihre finanziellen Vorteile

  • ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
  • ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
  • Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
  • bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
  • günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
  • ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
  • freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
  • SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
  • als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

  • 31 Tage Urlaub plus zwei Regenerationstage
  • anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
  • Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
  • sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

  • flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
  • international zertifizierte Inhouse Schulung zum/zur Marte Meo Praktiker*in ggf. Therapeut*in/Kollegentrainer*in
  • sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • regelmäßige Supervision
  • Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
  • mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
  • profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Gehalt

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SOS-Kinderdorf e.V.
Gesundheit & soziale Dienste • 5001-10,000 Mitarbeiter
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Unser Standort

SOS-Kinderdorf e.V. Kuhstraße 56, 47533 Kleve, Deutschland
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile

Vorsorgeuntersuchung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Firmenevents- und Veranstaltungen
Mitarbeiterrabatte
Sabbatical
Zahnvorsorge
Firmenhandy
Betriebsarzt im Unternehmen
Coaching-Angebote
Zusätzlicher Urlaubstag
Firmenticket
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

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